我们都知道每次面试可能会遇到的问题：你有什么优势？而且关于职业愿望这一话题，我们也会自问：什么对于我们最合适，并能满足自己。通常我们对于自己擅长的事情，往往很难清楚地认知到。但是，只有认识到自己的优势的人，才能继续发展并利用它们。
成功作家司芬亚·奥菲尔（Svenja Hofert）用这本新书帮助我们察觉自己的优势。她从5个方面形象地提供了50个优势，并在合适的工作、你在团队中角色，以及优势的不断发展等方面给出了建议。我们的优势是我们拥有的最大财富，因为它让我们特别而且独一无二。因此，我们必须了解并熟悉它们。对此，这本书为我们提供了明确的指导。
司芬亚·奥菲尔（Svenja Hofert）
职业专家学院Karriere & Entwicklung的创始人，客户包括个人和诸如：阿彻丹尼尔斯米德兰公司（Archer Daniels Midlands）、Berliner Glas、飞利浦（Philips）等企业。她撰写的著作多达30多本，从2006年起开通了自己的博客，并为明镜在线（Spiegel Online）和Karrierebibel的专栏撰写文章。从事商业、个人和团队的顾问和教练工作长达十五年，获得了Big Five Reflector和Reiss Profile Master认证，还是9 Level的教练。除此之外，她还是团队合作公司（Teamworks GTQ GmbH）的合伙人和教练。
相关网站：http://www.karriereundentwicklung.de//
http://teamworks-gmbh.de/
媒体评论
“这本书并不是典型的建议指南。它让我第一次意识到，凡事都有两面性——对不同的人的优势的评价方式也不尽相同。优势不会一尘不变，它可以开发。[……] 我特别喜欢书中不断变化的形象和50个幽默的优势描写。当然，优势肯定不止50个，作者把想象的空间留给了读者。[……] 此外，阅读此书十分有趣，在我看来，它是为每一个人而准备的——几乎任何人都可以理解本书的内容。当之无愧的满分！绝对推荐。”——德国亚马逊读者评论
编辑推荐
比起胡乱“医治”自己的缺点，关注于自己的优势其实更加有趣。职业教练司芬亚·奥菲尔（Svenja Hofert）在她的新书《定位优势：自我潜能大开发》中阐释了如何才能更加成功。 最好能从学生时代做起。
优点让我们独一无二
不过多数情况下都是以下这些：善于分析、沟通力强、团队合作能力突出、有组织能力、善解人意、有创造力或者是可靠。这些能力是当今时代的标准，人们或多或少都能符合其中的几点。在美国学生的一项调查中，有90%的人都认为自己很善解人意！于是这些就是我们的常态，而非优势了。
为何认知自己的优势十分重要？
那些自我认知良好的人，在困境中更容易找到问题的解决方案。比如，如果我知道自己善于与他人沟通，那么我也许能更好地掌握有关学习小组的情况。不过，如果我更喜欢详细思考细节的过程，那么我可能很快会很苦恼——我就是需要更多时间才能获得成功的那种人。
什么是“真正”的优势？
优势必须是让一个人从人群中脱颖而出的特征。人们认识到自己的优势，并乐于进一步发展。
如何发现自己的优势？
人们可以扪心自问，在思考答案的同时对于自己也会有更好地了解。芬亚·奥菲尔写道：“优势会源源不绝地降临于世——你可以借助知识，通过外借的影响不断发展优化。”而基本的优势类型有5个方面：思考（思想家）、控制（指挥者）、交流（沟通者）、组织（管理者）、创造（艺术家）。
我知道自己更像一个“思想家”。这样就足够了吗？
为了持续提高自己的优势，芬亚·奥菲尔对于5个基本类型中的每一个都给出了10个具体的形象，提供了更详细的说明。比如在“思想家”这类中就有：分析师、发明家、开发者、批评家、军事家等。分析师更深入探索可能会影响解决方案的细节问题，而开发人员则热衷于创造新的东西，对旧事物进行延伸和发展。因此，分析师适合例如涉及安全系统或高度复杂软件的职业。而另一方面，开发人员则在智囊团和应用研究中更加游刃有余。有时在同一个团队也会有这两种不同的角色：在其他人想要中止的时候，分析师总能提出合适的问题。而开发人员不会满足于现状，会推动他人一起进步。那么这两种类型的人如何才能友好的不断发展？分析师应该找到自己擅长的专业领域，让自己成为顶级专家。另一方面，开发者需要不断变化的环境，激励他人并从中获益。
要把每个人都划分进一种优势类型里吗？
没有人只有一个百分之百的优点。每个人都有不同的优势。比如：马克·扎克伯格（Mark Zuckerbergs）是一个典型的发明家，斯特凡·拉布（Stefan Raab：德国演员、音乐家）属于评论家。50种优势互相结合的话，就有2500种可能的组合。为了更好地介绍不同的能力，作者对每种优势进行了分类。
如何发掘自身的潜能？
如果你想要知道：优势的具体构成，与之相关的关键特性，怎样特性适合什么样的工作，你能够为你的团队带来哪些益处，以及如何让自身更好地发展，这本书都值得一读。为了更好地利用自己的潜能，首先你要确定自己所属的5大基本优势类型，并进行自问：
l 哪些其他方面的优势能够帮助强化我们自身已存在的优势？
l 为了实现自己的目标，需要哪些优势？
l 哪些行为和具体情况能够展现自己的优势？
l 哪些方法和措施能够不断强化自己的优势？（例如：学习小组、培训等等）？
