评价中心（AC）不仅仅是选择人才的常用方法，事实上，在当今时代的企业中也被用作管理人员的评价工具。评价中心领域的专家，约翰内斯·斯塔克（Johannes Stärk）以专业的角度介绍了评价中心的所有重要模块。

作者运用了大量的实际案例，针对不同评价中心练习给出了不同的处理方案和解决问题的策略：演讲、小组讨论、角色扮演、案例研究、访谈和心理测量测试等。作者还讨论了这些常用测试的变化形式，并提出了具体的方法。此外，他还给出了以下方法来补充评价中心模块：如报告、问卷调查、事实调查、商业游戏、自我反省等等。

Johannes Stärk

约翰内斯·斯塔克

评价中心领域方面的专家。曾担任大型企业高管，自2001年起，成为管理和职业教练，协助企业进行人事管理，并参与设计评价中心的测试。迄今为止，来自不同行业的6000多个客户都得到了他的帮助。斯塔克创办了咨询公司Intertrainment，每年会带领他的团队针对不同的目标群体组织50多个评价中心训练。

企业官网：http://www.intertrainment.de/

图书官网：http://www.assessment-center-erfolgreich-bestehen.de/