Manifest für Unternehmer, Querdenker und alle, die es werden wollen
我们早就意识到，常规的商业经营已经过时！而因此几乎没有企业不把变化这一主题作为议程的重点。但是，如何让可持续的变革真正发挥作用，却几乎没有人能够真正领悟。在这个变革无法长期进行下去的时代，我们只有两个选择：跳上变革的列车或者是留在现有的平台上。我们要么做出改变，要么就从市场上消失。
然而如何才能积极做出改变？如何不断发现新的事物，同时让个人动机在团队中受到重视？成功的关键不在于一时的想法、最先进的方法或复杂的理论，因为变革已经不再是昙花一现的一次性现象，而是可持续性的。想要获得成功，最关键的是每一个员工的想法、态度和心态。
在这本励志宣言中，伊利亚·戈尔兹科威茨（Ilja Grzeskowitz）给出了必需的精神食粮。同时在这本有着77又1/7个章节的启发性读物中，他还向读者展示了如何树立一种以开放、创新和寻找新道路的勇气为特点的变革文化。本书还提供了有价值的提示，激励读者进行横向思维。只有当人进行改变时，企业才会发生变化。作为企业内部的个体，我们只有不断成长，才能成为好的员工、管理者或企业家。
伊利亚·戈尔兹科威茨（Ilja Grzeskowitz）
企业家、商学硕士、演说家。作为自我改变及潜能开发专家，他协助企业和管理人员进行变革管理。他的座右铭是：只有企业内的员工自身有所改变，这个企业才能改变。其客户包括：宝马、德国汉莎航空（Lufthansa）、宝洁、德国会展中心（Deutsche Messe AG）、杰克琼斯（Jack & Jones）德国电信（Deutsche Telekom）、德国北方银行（HSH Nordbank）等等。在讲座、研讨会和咨询当中，这位经济学家展示了：如何创新思考，积极改变，以及如何利用未来的机遇。作为演说家，他在三大洲的8个国家做过演说，并获得了2013年“杰出演讲观众奖”、2013“最佳媒体”演说奖，以及2014年“最佳表现”奖。除此之外，他还是柏林法律与经济学院和柏林应用科技大学的讲师。
作者官网：http://www.grzeskowitz.de/
“我十分喜欢作者直接、简洁且一语中的语言风格[...]当你一口气读完前两章的内容，并联系自己的个人经历对读到的东西进行思考，你会发现书中所讲的东西与自己的工作生活中的情况完美匹配。这些东西你完全可以拿来就用。”——德国亚马逊读者评论
“对于那些之前从未读过戈尔兹科威茨之前的两部畅销书（《大胆做出改变》、《变化公式》）的人，这本书是有关‘变革管理（Change Management）’这一主题的最好的入门读物，同时也是了解戈尔兹科威茨关于‘变革’理念的‘敲门砖’。本书的结构、内容和语言互为补充，三者形成有机的整体并给人以极大的启迪。”——德国亚马逊读者评论
