Führung entscheidet
数字化——那又怎样？在数字化时代，很多事情都瞬息万变——特别是在商业领域。这让许多管理人员感到不安，因为在这个全球互联网化的世界里，他们面临着全新挑战和问题，例如：日益增加的复杂性和互联网化对于管理有哪些影响？如何让自己的员工——尤其是团队中的“数字原住民”（Digital Natives）——来激励自己给出更多想法和计划？以及：哪些管理模式在当今和未来的商业领域中会受到追捧？
不要惊慌！在数字化越来越盛行的时代里，虽然有许多东西都发生了改变，但不是所有的都变化了：人依旧是人，管理仍然是管理。人和管理尽管都要做出一些改变，但却比以往更受追捧。企业环境受到变化的影响越强、越不稳定，企业中的员工就会更加追求稳定性和发展方向。而且被使用的科技越是“没有灵魂”的，员工们也因此更希望有一个能起模范作用，给出动力和点子的领袖。
成功的未来管理者必然是出色的“互联网人”。他会启发人们的想法和愿景。因为他知道：21世纪成功的关键因素不在于技术，而是人与人之间的关系。在数字化时代，人才是值得关注的焦点。
管理顾问、作家和演说家。她在迪奥、欧莱雅、赫希斯特（Hoechst）等国际企业的营销部门开始了自己的职业生涯。她关注的重点是数字化时代的领导力、自我管理和关系管理。主要为企业高管（尤其是银行、咨询公司和律师事务所）提供有关事业个人需求的建议指南。
芭芭拉·利贝迈斯特是位于美因河畔法兰克福的数字化时代管理文化机构（Instituts für Führungskultur im digitalen Zeitalter）的创始人和领导者。该机构主要研究并促进数字化的背景下的管理文化，并由虚拟的学生团队组成。这位作家和机构创始人作为评审团成员非常活跃，并被Myself杂志提名了数字化时代女性领袖奖（Digital Female Leader Award）。
作者官网：www.barbara-liebermeister.com
“本书语言简洁生动。阅读本书，可以看出作者是数字化时代自我管理和关系管理的专家。其中，本书的前三章的内容十分有意思，这几个章节对‘数字化时代的管理’这一主题进行了清晰的阐释。”——德国亚马逊读者评论
“芭芭拉·利贝迈斯特的这本书探讨了Y世代（指1981-2000年出生的一代人）与老一辈的管理者和同事间的不同，这一主题先前已有多位作家在其著作中有所涉及 […] 作者试图向读者传递数字化企业的日常管理理念。我认为这种尝试很有价值，因为本书对我们的日常生活很有启发。例如，通过阅读本书我们会意识到数字化的信息页面和社交网络上，创建真实的个人信息的重要性。又例如，作者写道，要想和员工进行深入人心的交流，管理者只能与员工面对面地交谈，因为‘人依旧是人’。”——德国亚马逊读者评论
“本书作者是经验丰富的管理咨询师。本书分为12章。在第一章中，作者用生动形象的语言阐释了为何在数字化时代管理者要将人际关系的塑造作为首要任务，以及，为什么在这个更多地依靠需要数字化手段进行交流的时代，我们却渴望得到他人的承诺，即使是和‘数字原住民’（Digital Native，指在网络时代成长起来的一代人）在一起的时候也是如此。在接下来的几章中，她叙述了自己在硅谷时的经历，以及，为何人与专业人才在数字化时代十分重要。接下来，她举例说明了管理者在工作和日常生活中如何成为给他人以鼓舞的领袖。本书语言浅显易懂，信息量大，易于阅读。同时。趣味性与娱乐性兼具。”——BrandEins
