职业倦怠成为经济和社会中越来越严重的问题：900万“身心憔悴者”每年为德国卫生保健系统带来高达数十亿元的开支。
尽管如此，职业倦怠仍被视为个体的问题，但它事实上处于畸形现象长链的尾端：不人道的多任务处理原则、工作生活无界限、时间管理的幻想、缺乏训练的领导以及有待商榷的企业价值观和社会模式。
马尔库斯·法特（Markus Väth）敏锐地分析了企业和社会的各种弊端，并指出我们如何创建一个更人性化，并最终提高生产力的工作环境。
职业倦怠与我们每个人都息息相关：无论是“正常的”雇员还是领导者和企业掌舵者，都在寻找摆脱“坚持下去”这种心态的出路。
马尔库斯·法特（Markus Väth）
心理学硕士、培训师、演讲家。在结束大学心理学学业后（其辅修为计算机科学），在一家私人教育机构工作，随后加入了一家大型IT行业的软件企业。在此期间他先后在人事部门与商业分析部门任职。2005年他自立门户，创办“人与机会”（Mensch & Chance）咨询公司，其客户包括：GfK 集团（全球五大市场研究公司之一）、德国莱尼集团（LEONI：全球最大的电气线缆、线束系统制造商之一）三星、西门子、保时捷、沃达丰（Vodafone GmbH：全球最大的移动通信运营商）、德国人力资源管理协会、SOS儿童村、维尔茨堡大学等等。
马尔库斯·法特是职业倦怠研究专家。他为企业与个人提供预防和克服职业倦怠的咨询服务。此外他还著书、举办演说并且开通了以培训与心理学为内容的专业博客。
公司网站：www.mensch-chance.de
作者官网：www.markusvart.com
“马尔库斯·法特写了一本早该问世的关于职业倦怠的著作。它揭露了这一颇具组织现象的大众疾病并同步重点聚焦使个体患病的根源：无能的领导，错乱的价值观，结构性失衡。”
——尼古拉·布斯曼（Nicole Bußmann），经理研讨会（managerSeminare）
“职业倦怠并不只是与‘过量劳动’有关——这个问题其实更大，更复杂，更全球性。马尔库斯·法特并未为自愈提供笼统的建议，而是提供了一种阅读性强的现象源头分析，足以引起雇员、老板、医生、心理学家以及培训师们的关心与思考。我将这本书推荐给所有想要理解‘职业倦怠’这一现象的人。” ——斯温雅·霍费尔特（Svenja Hofert），新职业专家
