我们如何掌控现代工作的要求？近几年来，基础的要求已发生改变也将继续快速变化：我们需要处理海量的信息、增强网络环境下的社交技巧、有效利用时间和各种资源、组建有竞争力的团队，并意识到工作中个人的意义。这些都是我们的主要任务，虽然我们还没有做好充分的准备，但却必须去面对。作者在本书中提出了以现代神经心理学为基础的INSEL模式，从五个方面给出方法了指导，即：信息、网络、自我管理、道德和领导力。
INSEL模式不是解决某个单一问题的方法，当然也无法解答我们工作中面临的所有挑战。这种模式解答的是五个核心问题，让我们能够胜任未来的工作：
Ø 如何简单有效地掌握信息
Ø 如何获得社会技能，建立关系网络
Ø 如何在当今竞争加剧的工作环境中进行自我管理
Ø 如何遵循自己的道德标准
Ø 现代的领导与管理是怎样的
马尔库斯·法特（Markus Väth）
心理学硕士、培训师、演讲家。在结束大学心理学学业后（其辅修为计算机科学），在一家私人教育机构工作，随后加入了一家大型IT行业的软件企业。在此期间他先后在人事部门与商业分析部门任职。2005年他自立门户，创办“人与机会”（Mensch & Chance）咨询公司，其客户包括：GfK 集团（全球五大市场研究公司之一）、德国莱尼集团（LEONI：全球最大的电气线缆、线束系统制造商之一）三星、西门子、保时捷、沃达丰（Vodafone GmbH：全球最大的移动通信运营商）、德国人力资源管理协会、SOS儿童村、维尔茨堡大学等等。
马尔库斯·法特是职业倦怠研究专家。他为企业与个人提供预防和克服职业倦怠的咨询服务。此外他还著书、举办演说并且开通了以培训与心理学为内容的专业博客。
公司网站：www.mensch-chance.de
作者官网：www.markusvart.com
“这不仅是一本给出简单方案的指导，心理学家马库斯还给出了未来工作的状态，以及我们如何掌握，他提出了INSEL模式（信息、网络、自我管理、道德和领导力）。他的方法非常有建设性和创造力。” ——图书杂志
