无论是在民间、公司亦或是组织内部都存在着许多“神圣的信条”：例如各种禁忌、不成文的规定，或者那些社会上约定俗成的观念和态度。不过如果它们脱离现实，只作为不可亵渎的神论而存在的话，那么这些“神圣的信条”只会导致世界的崩溃。

真正重要的东西不是数字，甚至不是实物，而是我们的道德文化层面。它是我们思考的前提和基础理论，对它，我们只能自然而然的接受，从未产生过怀疑。不过当我们的公司、组织被全球化大潮激发出全新的创造力时，这些“神圣的信条”所做的，却只是从内部拖慢变革的速度而已。